导论
第一章 国际人力资源管理的研究视角与理论框架
第二章 国际人力资源管理模式的选择
第三章 人力资源管理的跨文化沟通
第四章 国际人力资源的规划与招聘
第五章 国际人力资源培训与开发
第六章 国际人力资源的绩效考核
第七章 国际人力资源的薪酬与激励
第八章 劳动关系的国际比较
第九章 人力资源管理的变化趋势
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